公司的职位级别是按照 P 级区分的，一般来说，应届毕业生刚入职到公司为P5，工作1-3年之后升职到 P6，公司一般到 P7 才给配股票。
几年前，企业内部 P7 数量是比较少的，但是最近几年P7数量增多，相当于过去几年 P6 的数量。
P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。
如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则有必要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。最需要搞定的是直属领导。
➤ 一般来说，技术人员月薪14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪14；
➤ T5、T6在百度所占比例较大，级别越高，越难往上升，T8、T9占比最小。
➤ 基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升很激烈，部门和部门之间有业务竞争，也有人才竞争。
➤ 通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。
➤ 从目前百度的情况去看，核心工程师集中在T5/6，但是从6到7比较困难。
➤ 要在百度晋升，首先 KPI 要过关，其次是所在部门不能是边缘部门，再有就是直属领导有话语权，这些条件都具备，晋升就顺理成章了。
☞ 自己申请，当你自己觉得已经具备下一 Level 的素质，能自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
☞ 主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，T3.1以上开始另外有股票。
腾讯一般一年两次考核，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组或者被开除。
升级跟考核挂钩，要升职级，员工最近两次的考核必须至少有一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问时能无漏洞应答——网上传闻通过率只有30%的。
腾讯比较人性化的一点在于 认可“老黄牛” ：如果普通员工技术真的不错，照样能够升级，与管理能力不挂钩。当级别高到 T3.3时，公司才会要求团队领导能力。
总体而言，国内 IT 公司的职位对应：百度T5=公司P6=腾讯T2.3。 介绍完国内的 IT 巨头，现在来对比下国外 IT 公司的薪资职级。
Google 的招聘标准非常高，能拿到 Google 家 T3 的人基本能拿到 Facebook E4，Amazon L4。Google 的薪资十分可观，毕竟招聘的都是很优秀的顶尖人才嘛。
值得一提的是，Google 讲究 Diversity，所以如果你的硬件条件不够， 但是满足 Diversity 的招聘要求，入职的几率会大大上升。
去年5月，Google 首次发布关于公司雇员的 Diversity 报告，其中全世界内女性员工占比30.9%。而在国外工作的员工中，男子占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。
虽然 Facebook 的薪酬福利计算下来略高于 Google，但是还是有很多人喜欢 Google 的企业文化和薪资之外的隐形福利。
亚马逊的薪资水平相比于 Google、Facebook 都要低，但是在福利这块，比如公司股票、健康保险和退休金储备等也不逊色，而且去 Amazon 能够学习到很多东西。
西雅图总部每周都有技术分享，内容涉及 新开发的工具、重大事故剖析、分布式系统 等，有些时候还会邀请外部的技术专家来演讲。总体来说，在 Amazon，只要有心，就能够学习到很多干货。
相比于国内科技公司，FLAG 公司税后收入是其 2-3倍 （同等学历、职级下 BAT 公司税后收入），但是国外的税收也十分高昂，以加州为例， 401k、社保、个人所得税加起来 占薪资的40%，最终到手薪资只有税前的60%。
60%的薪资也是不错的收入了，然而 IT 大厂的 offer 不容易拿：国外跟国内面试的思路完全不一样，算法能力是他们 IT 科技司的主要考察能力之一，还可以毫不夸张地说， 得算法者得天下！返回搜狐，查看更加多
